инклюзия

Британская авиакомпания Virgin Atlantic чтобы повысить инклюзивность, изменила свою единую политику.

Экипаж, пилоты и наземные бригады больше не обязаны носить униформу по признаку пола. Они могут носить любую одежду, в которой чувствуют себя лучше всего.

В 2019 году Virgin Atlantic отменила обязательное требование макияжа для женского персонала и разрешила им носить брюки и туфли на плоской подошве. Также британская авиакомпания стала первой, кто разрешил видимые татуировки.

Наряду с обязательным инклюзивным обучением для персонала были введены нагрудные значки с псевдонимами.

Пассажиры также могут выбрать значки с псевдонимами. Теперь доступны гендерно-нейтральные коды «U» или «X» в системе бронирования авиакомпаний.

В заявлении о новых правилах Virgin Atlantic заявила, что их политика поддерживает индивидуальность людей, позволяя им носить одежду, отражающую то, как они себя идентифицируют или представляют.

Этот шаг подтверждается исследованиями, показывающими, что изменение правил позволит сотрудникам проявить свою индивидуальность на работе, создав лучший опыт как для сотрудников, так и для клиентов.

В 2022 году данные, собранные 3Gem от имени авиакомпании, показали, что новые правила улучшили психическое благополучие на 49% и чувство счастья на 65%. В исследовании приняли участие 2000 взрослых по всей Великобритании.

Virgin Atlantic надеется, что этот шаг принесет им звание «самой инклюзивной авиакомпании в небе».

«Человек чувствует себя сильнее, когда носит то, что представляет его лучше всего. Эта политика гендерной идентичности позволяет им принять себя такими, какие они есть, и использовать себя в полной мере», — говорится в сообщении компании.