სამოსი გენდერული იდენტობის მიხედვით — ახალი სიტყვა ავიაკომპანიების ისტორიაში

ბრიტანულმა ავიაკომპანია Virgin Atlantic-მა ინკლუზიურობის გაზრდის მიზნით, თავისი ერთიანი პოლიტიკა შეცვალა.

ეკიპაჟს, პილოტებსა და სახმელეთო გუნდებს გენდერული ნიშნით გამორჩეული ფორმის ტარება აღარ მოეთხოვებათ. მათ შეუძლიათ, ის სამოსი ატარონ, რომელშიც საუკეთესოდ გრძნობენ თავს.

2019 წელს Virgin Atlantic-მა ქალი პერსონალისთვის მაკიაჟის სავალდებულო მოთხოვნა მოხსნა და მათ შარვლისა და ბრტყელი ფეხსაცმლის ჩაცმის უფლება მისცა. ასევე, ბრიტანული ავიაკომპანია გახდა პირველი, რომელმაც ხილული ტატუს ტარება დაუშვა.

სავალდებულო ინკლუზიურ ტრენინგებთან ერთად, პერსონალისთვის არჩევითი ნაცვალსახელის სამკერდე ნიშნები დანერგეს.

ნაცვალსახელის სამკერდე ნიშნების არჩევა მგზავრებსაც შეუძლიათ. სქესის ნეიტრალური კოდები “U” ან “X” ავიაკომპანიის დაჯავშნის სისტემაში უკვე ხელმისაწვდომია.

Virgin Atlantic-ის ახალ წესებთან დაკავშირებულ განცხადებაში ნათქვამია, რომ მათი პოლიტიკა მხარს უჭერს ხალხის ინდივიდუალობას, რაც საშუალებას იძლევა, ატარონ ისეთი ტანსაცმელი, რომელიც გამოხატავს იმას, თუ როგორ იდენტიფიცირდებიან ან წარმოაჩენენ საკუთარ თავს.

ამ ნაბიჯს ამყარებს კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ წესების ცვლილება პერსონალს საშუალებას მისცემს გაითავისონ თავიანთი ინდივიდუალობა სამსახურში და ქმნის უკეთეს გამოცდილებას როგორც თანამშრომლების, ისე მომხმარებლებისთვის.

2022 წელს 3Gem-ის მიერ ავიაკომპანიის სახელით შეგროვებული მონაცემებით აღმოჩნდა, რომ ახალი წესები 49%-ით ზრდის ფსიქიკურ კეთილდღეობას, ხოლო ბედნიერების შეგრძნებას 65%-ით. კვლევაში დიდი ბრიტანეთის მასშტაბით 2000 ზრდასრული ადამიანი მონაწილეობდა.

Virgin Atlantic იმედოვნებს, რომ ეს ნაბიჯი მათ დაუმკვიდრებს სახელს “ყველაზე ინკლუზიური ავიაკომპანია ცაში”.

“ადამიანი თავის ძალაუფლებას გრძნობს, როცა აცვია ის, რაც მას საუკეთესოდ წარმოაჩენს. ეს გენდერული იდენტობის პოლიტიკა საშუალებას აძლევს მათ, გაითავისონ ის, ვინც არიან და გამოიყენონ სრულფასოვანი საკუთარი თავი”, — ამბობენ კომპანიაში.